PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL
El 28 de diciembre del pasado año se aprobó le Ley 20/21, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que tiene como objetivo principal la reducción de la temporalidad en dicho sector.
Para ello incluye una nueva regulación de los funcionarios interinos, y dos nuevos procesos de estabilización de personal, que deben llevarse a cabo en unos concretos e improrrogables plazos de cuyo cumplimiento se hace depender la liberación de fondos europeos en virtud de los compromisos adquiridos por España en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Según han informado los respectivos Departamentos, de Función Pública y de Administración Local, en estos momentos están trabajando en la elaboración de sendas disposiciones normativas, el primero de adaptación de la normativa estatal y el segundo de desarrollo de los procesos de estabilización específicos para el personal con habilitación de la Comunidad Foral (secretaría e intervención)-
A la espera de la aprobación de estas disposiciones, habilitamos un espacio específico en nuestra web para dar cuenta de todo lo relacionado con los mismos: normativa de referencia, criterios orientativos, documentación técnica, etc.
De momento incorporamos el enlace a la Ley y a la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las Orientaciones para la puesta en marcha de estos procesos, que puede servir como guía orientativa. También, incorporamos documento elaborado por los servicios técnicos de la FNMC; todo ello con el fin de que se pueda ir trabajando en la identificación de las plazas a incluir en estos procesos y en la preparación de los correspondientes procedimientos.
Así mismo, desde los servicios técnicos se prestará el asesoramiento correspondiente ante las dudas y consultas que se puedan plantear.
LEY FORAL DE MEDIDAS PARA LA REALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
El Parlamento de Navarra en sesión de fecha 9 de junio convalidó el Decreto-Ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra, y acordó su tramitación como proyecto de ley foral por el procedimiento de urgencia.
Tras el proceso parlamentario, en el Boletín Oficial de Navarra número 140, de fecha 14 de julio, se ha publicado la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.
La Ley Foral 19/2022 reproduce en gran parte el articulado del Decreto-Ley Foral 2/2022, aunque existen algunas novedades de entre las cuales interesa destacar las siguientes:
– Respecto a la valoración de méritos, tanto en el procedimiento de concurso-oposición del artículo 8 como en el procedimiento excepcional de concurso de méritos del artículo 9, se ha modificado la puntuación otorgada en el apartado “Otros Méritos” en el caso de aprobación sin plaza de un proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
– Por otra parte, la Disposición Adicional Séptima que permite a los aspirantes que concurran a procesos de estabilización de las entidades locales acreditar los niveles de conocimiento de euskera mediante la realización de pruebas de nivel que se realizarán por Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera.
NORMATIVA
Resolución Función Pública procesos estabilización Ley 20-2021 (1.04.2022)
DOCUMENTOS
Documento de los servicios técnicos de la FNMC sobre el proceso de estabilización.