La Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC) ha remitido a los ayuntamientos navarros una guía práctica para fomentar la contratación social, elaborada por la Dirección General de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, con el objetivo de facilitar la planificación, aplicación y seguimiento de la reserva de contratos prevista en el artículo 36 de la Ley Foral de Contratos Públicos.
CONSULTA AQUÍ: Guía Fomento Reserva Contratos
El documento recuerda la obligación de reservar al menos un 6% del total de contratos adjudicados el año anterior a favor de Empresas de Inserción y Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social, y plantea, cuando no sea posible reservar, alternativas como la subcontratación de estas entidades, incorporando condiciones especiales de ejecución o criterios sociales en la licitación.
La guía, de enfoque sencillo y operativo, se estructura en tres ejes: planificación de la reserva, tramitación de contratos reservados y fomento/verificación de la subcontratación. Entre otros aspectos, propone identificar con antelación los contratos del año siguiente, contrastar su objeto con la oferta de servicios disponible y valorar, cuando proceda, la reserva por lotes, siempre con una contratación responsable basada en la mejor relación calidad-precio.
Como apoyo complementario, la FNMC recuerda la disponibilidad de la Web de Reserva de Contratos del Gobierno de Navarra, que incluye directorio y recursos para las entidades locales (reservadecontratos.navarra.es), así como los canales de asesoramiento del sector y de la propia Dirección General.
Finalmente, la Federación avanza que, en colaboración con la Dirección General, se impulsarán próximas acciones formativas para presentar y aterrizar los contenidos de la guía en la práctica municipal, que se comunicarán cuando se definan fechas y formato.
El documento ofrece herramientas para ordenar, planificar y avanzar en transición energética y se ha acompañado con un programa de acciones formativas para personal técnico y cargos electos
El objetivo del curso es sensibilizar, informar y dotar de recursos a las personas con responsabilidad política y al personal técnico encargado de los procesos de contratación en El objetivo del curso es sensibilizar, informar y dotar de recursos a las personas con responsabilidad política y al personal técnico encargado de los procesos de contratación en las entidades locales
Las nuevas acciones completan un programa con 171 acciones formativas a lo largo de todo el año y anticipan un 2026 con mayor apuesta por la innovación municipal y las nuevas tecnologías
