La Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC) ha llevado a cabo con éxito su Plan de Formación 2024, en el que se han formado a un total de 3.000 empleados y empleadas de las entidades locales de Navarra. Durante el pasado año la entidad impartió 79 cursos en 153 ediciones diferentes que sumaron 1.854 horas de formación.
Este plan, que ha contado con una subvención de 171.120 euros concedida por el Gobierno de Navarra en el marco del Acuerdo para la Formación y el Empleo en la Administraciones Públicas (AFEDAP), ha sido ejecutado íntegramente, destinando la totalidad de los fondos a la realización de las acciones formativas, asumiendo la FNMC los costes de gestión administrativa y parte de los costes directos. Se trata de un único plan agrupado para todas las entidades locales de Navarra y se ofrece de forma genérica o específica para los municipios que así lo solicitan.
La FNMC ya está trabajando en el Plan de Formación para el año 2025, con el objetivo de seguir atendiendo la creciente demanda formativa de las entidades locales. Algunos cursos ya están disponibles en la web de la Federación, y se espera que el nuevo plan mantenga la diversidad de formatos y temáticas que han caracterizado al Plan de Formación 2024.
Temáticas variadas y adaptadas a las necesidades locales
El Plan de Formación 2024 ha respondido a una demanda creciente de formación por parte de las entidades locales, recibiendo más de 4.500 solicitudes, de las cuales se atendieron 4.423. Aunque no todos los convocados asistieron finalmente a los cursos, quienes lo hicieron demostraron un alto nivel de compromiso, con una tasa de certificación del 87%. En concreto, de los 2.950 asistentes, 2.566 recibieron el certificado de haber superado el curso en las condiciones exigidas. Estos datos reflejan una mejora respecto al año anterior, tanto en el número de solicitudes como en la participación y certificación.
PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA FNMC 2024
| 2024 | 2023 | Diferencia | |
| SOLICITUDES | 4.565 | 3.949 | 616 |
| CONVOCADOS | 4.423 | 3.619 | 804 |
| ASISTENTES | 2.950 | 2.683 | 267 |
| CERTIFICADOS | 2.566 | 2.296 | 270 |
El Plan de Formación Continua ha contado con la colaboración de diversas instituciones y entidades locales, como la Cámara de Comptos, el Departamento de Cohesión Territorial, el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, la Red de Teatros de Navarra, entre otras. Además, algunas entidades locales han participado activamente en la organización y gestión de los cursos, aportando también locales para la realización de las acciones formativas.
En cuanto a los formatos, el Plan de Formación 2024 ha combinado acciones presenciales, videoconferencias (online síncronas) y formación online asíncrona, adaptándose así a las necesidades y preferencias de los participantes. De las 109 acciones presenciales, se llevaron a cabo en 23 localidades diferentes de Navarra, lo que ha permitido una importante descentralización y acercamiento de la formación a los municipios.
El Plan ha abarcado una amplia variedad de temáticas, destacando especialmente la formación en habilidades de gestión, dirección de equipos, resolución de conflictos, atención centrada en la persona, prevención de riesgos laborales, salud laboral, ofimática e inteligencia artificial. También se han desarrollado cursos relacionados con aspectos económicos y jurídicos, políticas de igualdad, y nuevas tecnologías de información y comunicación.
En concreto, las áreas más demandadas han sido las nuevas tecnologías de información y comunicación, con 775 participantes, los cursos específicos para determinados colectivos, como servicios múltiples o servicios sociales, con 738 participantes, y los de igualdad, con 366 asistentes. Además, se han impartido acciones formativas en áreas como la administración electrónica, la dirección y gerencia pública, la evaluación del desempeño, y la transparencia y buen gobierno.
La ejecución del Plan se ha desarrollado en un periodo concentrado de tiempo, lo que ha supuesto un reto organizativo, especialmente en un momento de alta intensidad de trabajo en las administraciones locales. A pesar de ello, se ha logrado atender la demanda formativa de manera eficiente, con una gestión administrativa ágil y automatizada, gracias a la renovación del portal web de la FNMC, que ha permitido agilizar la confirmación de asistencia y la emisión de certificados.
La dotación económica del Plan se ha destinado en su totalidad al gasto directo de las acciones formativas, incluyendo la retribución del profesorado, la elaboración de contenidos online, y el alquiler de instalaciones y equipamiento. La FNMC ha asumido íntegramente los costes de gestión administrativa, demostrando su compromiso con la formación continua de los empleados y cargos de las entidades locales.
En la imagen, un curso impartido por la FNMC.
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